- Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ stebėtojų taryba patvirtino naują „Ignitis grupės“ įmonių vadovų skatinimo sistemą, kuri sukurta atsižvelgiant į listinguojamose bendrovėse taikomas gerąsias praktikas ilgalaikių strateginių tikslų siekimą susieti su motyvavimu bendrovės akcijomis.
- „Ignitis grupės“ valdybos nariams ir 4 grupės įmonių – ESO, „Ignitis“, „Ignitis gamyba“ ir „Ignitis renewables“ – generaliniams direktoriams bus suteikiami akcijų opcionai, kurie bus išmokėti jei bus pasiekti ilgalaikiai strateginiai tikslai (rodikliai), susieti su 2020-2023 m. strateginiu planu.
- Naujoji sistema stiprins vadovų motyvaciją didinti turimų „Ignitis grupės“ akcijų vertę bei grąžą akcininkams, įgyvendinant strateginius grupės tikslus.
Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ stebėtojų taryba, atsižvelgdama į geriausias tarptautines praktikas, patvirtino naują grupės įmonių vadovų motyvavimo programą taip sukuriant didesnę motyvaciją vadovams siekti tvarių ir ilgalaikių strateginių tikslų. Nuo šiol jie bus skatinami „Ignitis grupės“ akcijomis atsižvelgiant į pasiektus bendrovės ilgalaikius strateginius tikslus.
Naujoji „Ignitis grupės“ įmonių vadovų motyvavimo programa patvirtinta atsižvelgiant į gerąsias listinguojamų bendrovių skatinimo praktikas, kuriomis užtikrinama, kad ilgalaikiai strateginiai bendrovių tikslai būtų susieti su jų vadovų motyvacija. Tokiu būdu ne tik yra valdoma orientacijos tik į trumpalaikius tikslus rizika, bet kartu didinama vadovų motyvacija būti lojaliais ir didinti turimų bendrovės akcijų vertę. Kartu tai užtikrina mažesnę aukščiausio lygio vadovų kaitą, kadangi akcijos suteikiamos tik pasiekus ilgalaikius, ketverių metų tikslus.
Lūkestį reformuoti iki šiol galiojusią „Ignitis grupės“ vadovų atlygio struktūrą, kurioje nebuvo vadovų ilgalaikio skatinimo iniciatyvų, ruošiantis pirminiam viešam „Ignitis grupė“ akcijų siūlymui (IPO) yra išsakę ir investuotojai. Jų teigimu, vadovams dalį atlygio skiriant bendrovės akcijomis būtų taip pat skatinamas ilgalaikis bendrovės įmonių darbuotojų išlaikymas.
Vadovams keliami ambicingi ilgalaikiai tikslai sukurti grąžą akcininkui tiek kiek sukuria kitos vertingiausios energetikos bendrovės, lyginantis ne Lietuvos mastu, o su Eurostoxx Utilities indekso vidurkiu; padidinti „Ignitis grupės“ instaliuotą žaliosios energetikos galią iki 1.6 GW; pasiekti koreguotos EBITDA rodiklius ir mažinti CO2 išmetimą pagal CO2 mažinimo valdymo planą.
Naujoji ilgalaikio skatinimo akcijomis programa bus taikoma „Ignitis grupės“ valdybos nariams ir 4 grupės įmonių – ESO, „Ignitis“, „Ignitis gamyba“ ir „Ignitis renewables“ – generaliniams direktoriams.
Vadovai pagal šiemet sudarytą pasirinkimo sandorį (akcijų opcionus) turės galimybę „Ignitis grupės“ akcijų nuosavybės teise įgyti 2024 metais. „Ignitis grupės“ stebėtojų taryba įvertins, kokį vadovams nustatytų strateginių tikslų 2020–2023 metams pasiekimo procentą jie įvykdė ir priims sprendimą dėl to, kokį bendrovės akcijų skaičių jie gaus.
Galimybė gauti bendrovės akcijų ateityje bus sudaryta ne tik vadovams, bet ir visiems „Ignitis grupės“ įmonių darbuotojams.